Amazon está a punto de iniciar una nueva ronda de despidos que podría afectar a hasta 30,000 empleados corporativos, según información de Reuters. Este ajuste, el más grande desde los 27,000 despidos de finales de 2022, tiene como objetivo reducir costos y ajustar la estructura de la compañía tras el crecimiento acelerado durante la pandemia.
Reestructuración bajo el liderazgo de Andy Jassy
Desde que Andy Jassy asumió la dirección ejecutiva de Amazon hace tres años, la compañía ha alternado entre despidos y contrataciones, buscando un equilibrio entre eficiencia y crecimiento. La primera gran ola de despidos bajo su liderazgo ocurrió en noviembre de 2022, afectando principalmente a los equipos de Dispositivos y Servicios.
Áreas afectadas
Las divisiones que sufrirán mayores recortes incluyen:
- Recursos Humanos (People Experience and Technology).
- Dispositivos y Servicios.
- Algunas áreas de operaciones.
Estos recortes representan casi el 10% de los 350,000 empleados corporativos de Amazon, aunque son una pequeña fracción de su plantilla global de 1.55 millones de personas.
Automatización y eficiencia
Jassy ha impulsado una reorganización interna para reducir la burocracia y optimizar procesos mediante el uso de inteligencia artificial. En junio, ya había advertido que estas herramientas podrían llevar a nuevos recortes al automatizar tareas repetitivas.
Comunicación y transición
Amazon ha comenzado a capacitar a sus equipos directivos para gestionar la comunicación con los empleados afectados. Las notificaciones se enviarán por correo electrónico a partir del martes, y la compañía busca ofrecer apoyo durante la transición.
Contrataciones temporales para la temporada navideña
A pesar de los despidos, Amazon planea contratar 250,000 empleados temporales para reforzar sus centros logísticos durante la temporada navideña, igual que en años anteriores.
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