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El Anteproyecto 1385 del Concejo Municipal de Nueva York, que propone obligar a las obras de construcción a tener naloxona, es solo una parte de la solución a la crisis de opioides que afecta desproporcionadamente a este sector. Mientras la ley avanza, expertos y autoridades insisten en que se necesitan programas de prevención, educación y apoyo psicológico para atacar el problema de raíz.

El problema en cifras:

  • 16 veces más muertes por sobredosis que por accidentes laborales (Centro de Investigación y Capacitación en Construcción, 2022).
  • 40% de los obreros ha recibido recetas de opioides para tratar lesiones (BTEA, 2023).
  • Solo el 30% de los adictos recibe tratamiento (CDC).

¿Qué falta además de la naloxona?

  1. Programas de prevención en empresas:
    • Charlas sobre riesgos de los opioides.
    • Alternativas no adictivas para manejar el dolor (fisioterapia, acupuntura).
  2. Acceso a tratamiento:
    • Clínicas de desintoxicación cerca de zonas de construcción.
    • Terapia psicológica para obreros en riesgo.
  3. Reducción del estigma:
    • Campañas para que los trabajadores busquen ayuda sin miedo a represalias.

Iniciativas existentes:

  • BTEA (Asociación de Empleadores):
    • Talleres de concienciación sobre adicciones.
    • para obreros.
  • DOHMH:
    • Distribución gratuita de naloxona en farmacias.
    • Capacitación en primeros auxilios para sobredosis.

Declaraciones clave:

  • Linda Lee (concejal de Queens): «La naloxona es urgente, pero también necesitamos prevención y educación. No podemos solo esperar a que ocurra una sobredosis para actuar».
  • Dr. Juan Méndez (especialista en adicciones): «El 80% de las adicciones en construcción empiezan con una receta médica. Hay que atacar el problema desde la raíz».

¿Qué proponen los expertos?

  1. Protocolos de prescripción:
    • Limitar el uso de opioides para dolor crónico en obreros.
    • Promover analgésicos no adictivos (como ibuprofeno o paracetamol).
  2. Apoyo psicológico:
    • Terapia cognitivo-conductual para manejar el estrés laboral.
  3. Redes de apoyo:
    • Grupos de obreros en recuperación que compartan sus experiencias.

Casos de éxito:

  • Programa «Construyendo Salud» (Boston):
    • Redujo las sobredosis en un 30% con terapia grupal y alternativas al opioide.
  • Iniciativa «Seguridad sin Adicción» (Seattle):
    • Capacitación en naloxona + prevención en obras públicas.

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