Un estudio revelador: La salud mental sigue sin ser prioridad
Un estudio de InfoJobs ha puesto de manifiesto una realidad preocupante: aunque el 81% de las empresas en España reconoce los desafíos de salud mental de sus empleados, solo el 10% los aborda como una prioridad operativa. La encuesta, realizada a 1,233 responsables de RRHH, muestra una brecha alarmante entre el reconocimiento del problema y su solución.
¿Qué hace cada empresa?
- 10%: Lo integra como prioridad operativa, con programas de bienestar.
- 11%: Lo aborda a nivel estratégico en la gestión de personas.
- 8%: Realiza evaluaciones y medidas preventivas.
- 17%: Actúa solo cuando hay una baja laboral por salud mental.
- 54%: Lo considera de baja prioridad, a pesar de reconocer su existencia.
Los mayores desafíos en salud mental laboral
Las empresas identifican como principales retos:
- Conciliación vida personal-laboral (38%).
- Gestión del exceso de carga de trabajo (36%).
- Mantenimiento de un buen clima laboral (36%).
- Dificultad para que los empleados expresen sus problemas (28%).
- Falta de recursos económicos para programas (21%).
Diferencias por tamaño de empresa
- Empresas grandes (+250 empleados): El 43% destaca la conciliación como principal desafío, seguido de la carga de trabajo (39%) y el clima laboral (38%).
- Microempresas: El 37% menciona la conciliación como reto principal.
- Pymes: Solo el 34% la considera un desafío clave.
La conciliación como solución efectiva
El 83% de las empresas cree que implementar medidas de conciliación reduciría la presión mental y mejoraría el bienestar de los empleados:
- 48% opina que tendría un impacto «bastante» positivo.
- 35% considera que mejoraría «mucho».
- 13% piensa que tendría poco impacto.
- 4% cree que no tendría ningún efecto.
El mensaje de InfoJobs: «Es hora de actuar»
Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, señala:
«Aunque hay avances en la integración del bienestar en la cultura empresarial, el tejido empresarial aún debe profesionalizar su gestión. Solo abordando la carga de trabajo y el clima laboral podremos reducir el absentismo, que ya afecta a casi la mitad de los trabajadores en España».
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